自由风 – Free2wind

了解了徽章的前生今世后，大家都明白徽章的发展以及偏重于代表荣誉走向偏重于装饰和纪念价格．对于年轻人来说或者说的更遥远点，对于以后的人们来说，对于徽章设计的创意，徽章制作的精美会更在意．数量应该不会太多，价格不再是最主要因素．这样的话走低端，大量的路线越来越难走了．

然而，我们往往会放弃那么制作麻烦，数量少的需求．因为麻烦，因为利润低．不过换个角度来说，如果我们永远都只做那些简单的，好做的，量大的，那我们永远只会做这些，永远无法触及高端市场．就会被别人死命压价，最后被拖垮．

昨天接到好友的电话，她已经通过考试，10月份就要去德国读研了，更重要的是到时候就可以跟他老公团聚了。

真是很替她高兴，两年的辛苦总算值得的。我们都是06年毕业的，这小两口四年来总共才见4次面，平日里全靠电话，邮件，blog联系。真是难为他们了。

好友这两年一边上班攒钱，一边去学德语，准备考试，因为申报的专业和她本科专业一点不相关，所以全靠自学。也不忘把自己父母安顿好，在昆山买新房子兼顾装修，还帮婆婆的店在淘宝网弄了个店并帮忙打理。

想想整整一年每个周末她都要准时做火车去上海同济大学学德语，竟然没有拉下一节课，而且学的也很好。真的应了那句话“天道酬勤”。

我觉得朋友一直也很乐观积极的，说一到下雨天，天太冷了，她就会在被窝里面挣扎，不过每次还是战胜自己了，而且每次火车上还能碰到很多有意思的人和事情，那天她遇到拍贝因美广告的那个妈妈和她宝宝，兴奋的到家就给我打电话；她还会抽时间写ｂｌｏｇ记录那些有意思的人和事情，并且打理的也有声有色。还有在家里看书的时候，阿姨总是忍不住来搭茬，最后只好约定她去图书馆看书了。背着砖头一样的笔记本电脑和书，外加水和面包，就可以在图书馆呆一天了。

朋友知道我是做徽章的，最后请我送她一个中国国旗徽章，这个是一定的。真心祝福他们在异国他乡奋斗的日子更加美好。

预料之中，意料之外，世界杯纪念章卖的很火，数量有限，球迷们千万不要错过啊！

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记得来公司前在电话得知公司是做徽章的，就蛮感兴趣．来上班后，一直在办公室学习各种理论知识以及业务知识．上周末终于跟老板一起去工厂．

仔细的参观了徽章制作的整个过程，觉得真的不简单啊，小小的徽章经过刻模，冲压，抛光，冲洗，上色，烘烤，上波丽等一系列工序后，一堆破铜烂铁就变成一枚枚精致美观的徽章，实在是件奇妙的事情．

另一方面，基本都是手工作业，所以工人们还是很辛苦的．也正因为都是手工作业，所以品质管理起来特别要小心，不然很容易出错的．很清楚的认识到这点后，以后在做订单时候一定要把注意事项都些清楚，不要想当然别人都知道．与人方便也是为己方便．

关于纪念币的起源有很多说法，同样也有很多有意思的小故事，

在第一次世界大战时候，空战已经开始了，应该说那时候的飞机和空军都还是个新鲜事物，其中有个富裕的中尉飞行员获得一枚青铜奖章，他随后想出制造一些同样的纪念章给同一对的战友们。这个纪念硬币是镀金的，上面还有他们中队的标注。

后来在战斗中他们中队的一个队员不幸被俘虏，德国人搜走了他的一切东西，唯独落下这个装在小袋子里面的纪念章。

当飞行员逃到法国时候，被误认为是敌军，在这个时候没有任何可以证明身份的东西，不过奇迹还是出现，那就是依靠那枚小小的纪念章，飞行员不仅解除了误会，还找到并回到他的中队。

也就是这样，随身佩戴中队的这个纪念章成为这个中队的传统

鸿海集团旗下富士康短短一周内两度宣布加薪，继6月1日宣布调薪33％后，预定10月1日将再调薪，深圳地区各厂考核合格的作业员及线组长，基本薪资将由1,200元(人民币，下同)调高至2,000元，届时薪资总调幅将达66％。

早在2008年，富士康就证实了厂房将大举西迁的消息。当时鸿海集团发言人丁祈安表示，2006年就已经开始进行内地工厂人力的重新布局。郭台铭曾预计，整个迁移过程将费时三年。如今看来，西迁进程可能加速。

近几年的招工难和近期的加薪潮，正逼迫着沿海企业不断提高基层员工工资水平，而用工成本增加带来的压力，将加速企业向内地的产业转移，尽管这是一个无奈而艰难的过程。

富士康的连续加薪，极有可能为正在进行中的产业转移再添“一把火”。有消息称，沿海人力成本的持续提升，目前已经成为台湾电子大厂所面临的结构性问题，包括广达、英业达等大厂均已加速迁厂内陆重庆。在产业转移过程中，明星企业迁移引发的羊群效应不可小视，其往往会带动上下游配套企业的迁移。

今天早上打开电脑，看到的第一个新闻，竟然是富士康第12跳，昨晚11点多，心里顿时悲凉万分。不管是什么原因，年轻的生命就这样一个接一个自我了解，终究是个悲剧。

也许很多人更关心的是舆论风口的富士康，那个我们即熟悉又陌生的企业，那个曾经另无数人又爱又恨的台湾企业。我曾经也像很多人一样认为那也许是个不错的选择，毕竟工作比同类企业高出许多，尽管很多人告诉我

“富士康把女人当男人用，把男人当牲口用”

这种文化和精神确实创造了企业的奇迹，但对于个人能说，也许只是一个悲剧。从某种意义上来说，任何悲剧其实都是社会的悲剧。

站在一个更高的角度，企业要发展，社会也要发展，个人也不能忽视，好像是个无解的命题。

像富士康这样的台资企业，都会有统一的厂服，不过好像大家都不喜欢，我们不想当机器人，我们想穿自己喜欢的衣服。

换个角度说，其实企业文化和认同的方式有很多很多种，说白了，这些台资企业用的方式都是针对很太过贫穷时候，在刚开始的打工者眼里，有厂服发，可以省下买衣服的钱。

可惜时代在进步了，很多人再也不会这样想了，我们的企业是不是也要与时俱进，寻找更多更好的方式来凝聚企业文化。

这时候我就会想起那些徽章，带有企业特色和标示的小小徽章，也许会那让你在个性和企业化中找到一个平衡点。

徽章是最好的广告方式之一，原因如下： 
首先，他们的价格很低，也很容易生产和购买到对于我们所有的人来说。这是一种很美妙的体验，极少的成本营造出惊喜的效果，徽章有着珠宝般的吸引力，而且不易磨损，很难忽视。
其次，正因为它们很小，徽章是一个微妙的营销工具。他们是比直接推销更好的营销技巧。就像国家交往时候，穿着什么代表你的国家，身份，地位

第三，让我们好好体验一下徽章作为礼物的魅力：

胸针对于一个企业来说，是一个很好的激励工具，有利于凝聚公司员工，作为一种企业文化，无论是奖励给一个杰出的员工还是让每个员工佩戴，都能让员工有种自豪感和归属感，他们知道企业老板重视他们，他们是企业的一份子。
队章被很被越来越多的年轻人喜欢，特别是运动团体，以及一些社会团体，他们亲自参与设计和制作，以佩戴上属于自己队的标志感到自豪

近些年来，徽章也成为一种有意思的礼品出现在婚礼上，各种节日里面，设置被一些公共组织和慈善机构，设置教堂在经费紧张的时候也会用制作的徽章给捐赠折。

总之，胸针被如此大范围的推广，主要是因为他的精美，耐用，合适的价格。更重要的，是大家都在寻找一种精神认同，而徽章能特别好的表现出来，所以会有仅仅会了奖励一次冒险而发徽章的，这种美妙的体验是一种很好的文化感受。